婚庆公司人员分配 婚庆礼仪公司基本人员配置都应该有什么职位

婚庆礼仪公司基本人员配置都应该有什么职位

一家好的婚庆公司所能提供的婚礼工作人员应该是全面的，专业的，按照其重要性排列，大致可以这样：司仪、化妆；摄影、摄像；督导、花艺布置；当然也可以根据每个人的喜好来安排这个循序表，而上面的那个顺序表是根据你投入精力的比例来区分的。

司仪：
目前的婚庆界，还很少见独立的婚礼策划人，婚礼策划的任务往往由司仪承担，因此司仪是在前期策划工作和仪式过程中的灵魂人物，怎样的司仪品位决定怎样的婚礼格调。一个有责任心的司仪应该了解一切，掌控一切，在选择司仪的时候注意如下内容：
（1） 气质：司仪必须是和蔼的，庄重的，自信的，有风度的（尽管风度各有不同）；
（2） 口才：司仪必须是在见面时就可以从口才上把你征服的（否则如何征服现场来宾）；
（3） 普通话：司仪应该有一口标准的普通话，因为普通话才能最好的表达意思（技巧：建议你见面就可以首先用普通话与之交谈，迫使他用普通话回应）；
（4） 仪表：仪表体现一个人的品位，而司仪的品位决定你婚礼的品位；
（5） 年龄：根据自己的年龄，来决定司仪的年龄，如果自己年龄偏大，就不适合太年轻的人作为司仪，司仪的黄金年龄在25岁以后，25岁以后各个年龄层次都会有其特点，但25岁之前，则稍显稚嫩（当然仅仅是泛泛而谈，万事都有例外）；

婚礼工作人员安排

婚礼总导演

婚礼总导演的职责主要是运用艺术构思，包括对婚礼主题意念的把握，婚礼风格的定位，新人的指导，婚礼现场布置和场面的调度，以及时空结构、声画造型和艺术样式的确定等。

然后根据总体构思，对新人、礼仪主持人、婚礼策划师、督导师和音响师等提出要求，组织主要人员研究本场婚礼有关资料，分析文案，集中和统一婚礼的意图，确定婚礼总的运作计划。

还要按照制作部门安排的摄制计划，领导现场拍摄和各项后期工作，直到婚礼全部完成为止。

婚庆策划师选择

婚礼策划师是为新人提供婚礼流程创意策划、进行婚礼现场监督等，帮助新人在婚礼中完成他们梦想的核心执行人员。根据婚礼新人和婚礼服务公司的要求，能独立策划婚礼方案，并能准确地监督策划方案实施的全过程的策划者。婚礼策划师的主要工作是根据客户的具体情况作出个性化的安排，策划实施婚礼方案并对整场婚礼进行现场监督。他需要具备多方面的专业素质，不单需要具备深厚的传统文化知识，还要熟知有关婚礼的各种习俗，同时还要准确理解和掌握新人的要求。

证婚人的概念

证婚人顾名思义是婚姻合法的证明人。以男方家族为中心，从礼仪的角度证婚人居客位，礼仪次序上一般在主婚人前面，过去通常由红娘担任。证婚人讲话的主要内容就是："婚姻合法、恭喜新婚"等。目前，通常证婚人由女方聘请，大多是新娘单位领导。证婚人当然也可以由男方聘请。主婚人按传统礼俗是由新郎的父母担任，从礼仪的角度主婚人居主位，礼仪次序上一般在证婚人后面。

婚礼化妆师
别忙着预约试妆，先听听化妆师给准新娘的建议是否合理。最好的化妆不是单纯地体现新娘漂亮，而是应该体现出个性化的美丽，风度及气质。把新娘妆扮成自己一生中最美的样子。要记住，只有适合你的才是最好的，这不仅要求化妆师有足够的耐心和经验，更需要化妆师和新娘之间有充分的沟通和互动。

婚礼音响师

音响师顾名思义是负责调试音响和播放音乐的，在这个层面上无论酒店和婚礼策划的音响师都是一样的，不同的是婚庆公司的音响师通常是指定配备给某个主持人的，这个人要了解所指定主持人的主持风格、习惯、路数等等，要在婚礼仪式中根据主持人的台词实时的去变换不同的音乐，什么时候是高潮，什么时候是轻音量，这都需要音响师按照主持人的习惯来提前操作。

婚礼仪式上的音响师最好是跟主持人有很好的默契度并且具有一定的操控常识，如果没有这种默契那音乐播放出来就会杂乱无章，只有悠扬的乐曲加上音响师完美的配合才能使婚礼成为一场视听盛宴。

婚礼现场布置人员

1、婚礼策划总管：负责总体指挥协调及指导各项工作。

2、总协调+司仪：负责主持结婚典礼及指导各项工作、负责酒店总体现场协调，布置现场、接待工作;负责联络、沟通各项工作的进程。

3、伴郎：保管结婚证、带领新郎、新娘在宴会上敬酒、迎接宾客。

4、伴娘：保管婚戒，带领新郎、新娘在宴会上敬酒、迎接宾客。

5、证婚人：负责证婚书编写和宣读。

6、行程总管：负责全程迎亲引导、迎亲主持、负责酒店电子相册播放(负责保管笔记本电脑和投影仪)。

7、车辆总管：负责全程车辆指挥、协调;物品运送;新娘家属接送及客人接送。

8、物品主管：负责工作人员早餐、午餐、新房客厅烟、糖、茶的摆放、酒店喜字。宴会物品的补充发放及控制、酒店香烟发放。保管笔记本、投影仪、光盘、电话，负责接电话。

9、鞭炮主管：负责放炮、彩带工作，协调联络两方燃放时间及补缺工作。

10、酒店主管：负责协助做好酒店布置、协调工作，与物品主管协作摆放烟、酒、糖、瓜子等工作，全面负责迎宾接待工作，负责酒席上的喜糖发放。

11、婚礼核心工作人员：结婚典礼是你一生中最重要的日子，可是有许多琐碎的事情需要处理。这时候，就要请自己的朋友来参与，替你分忧解劳，你才可以心无旁骛地做一个美丽的快乐新娘!
（了解更多婚礼工作人员安排尽在：ke.wed114/hunqingfuwu/）

婚庆公司的资金股和人力股怎么分配

朋友合伙创业，一方出钱另一方出力的情况很多。

如果把出钱的部分理解为资金股，出力的理解为人力股，资金股和人力股该如何分配？

分配不当可能会散伙，比如罗辑思维的第一阶段，两位创始人合作不顺分手了，后来罗胖找了脱不花才有现在的得到。

对人力股的处理存在一些误区：

比如对人力股的定价过低

很多人都说人才最贵，但是做股权设计时经常对人才的定价是零，很多公司只按金钱投入分配股权，不考虑人力投入的因素。

比如A股东只出70万不干活持股70%， B出30万又出力持股30%。

2年后公司估值1亿了，B觉得自己既出钱又出力，这么努力干活却干成了小股东，很不公平。B可能没有动力继续干下去，也可能会另起炉灶。

还有过度重视人力股的情况

比如一家培训公司，X提供大部分启动资金，Y是公司的招牌老师，负责讲课。

X持股70%，Y持股30%。

可是一年后Y生病了，医生说要休息一年，这可怎么办？

Y是公司的核心竞争力，Y的股权已经给出去了，但现在Y却无法干活了。

类似的问题都会影响到公司的发展。

资金股和人力股更占多少比例更合适？

这是没有固定标准的，有结合公司的业务特点考虑。

就如不能套公式做出阿里巴巴或腾讯一样，股权分配也不能套公式解决。

资金股与人力股有重要的区别：

资金是看得见的，可以一次性投入。

而人力却是看不见的，也不能一次性投入，人力是需要持续投入的。

1. 资金股和人力各占多少的问题

按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。

2. 关于定价问题

资金股的定价，可以参考融资估值的标准。

比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。

3. 关于成熟期问题

资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。

所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。#股权分配#

下面的专栏里有更多关于人力股、技术股等的处理方法。