什么样的氛围 营造出怎样的氛围？

营造出怎样的氛围？

营造出良好的氛围。

《素书》说:危国无贤人，乱政无善人。同理，一个混乱的公司，人人皆有小人之嫌。我们的内心有种融于社会和环境的渴望，于是会不自觉地改变自己，每个人其实都是改变后的自己。好的环境氛围很重要。

任何人都喜欢在轻松、愉快的环境中工作，这样的工作环境会使他们更有效率、更愿意工作下去。

所谓“快乐工作”是一种心理状态，首先是让员工在这个企业工作有一种自豪感、感到荣耀。

比如在这个行业在这个公司里有这么一份工作很体面，有比较有竞争力的薪酬，甚至包括优美、舒适的办公环境等等这些基本的东西，就是有自豪感。

把工作看成荣耀，员工就不会轻视自己的工作，他会把工作当作是人生的一部分，是不分高低的。这样不管做任何工作，员工都会尽心尽力，努力去做好的。把工作当成荣耀，员工就有了工作的动力，即"精神向心力" 。

要让员工有成就感。他愿意从事这份工作，在从事这份工作的时候，比如能够得到社会的认可、公司的认可、同事的认可甚至亲朋好友的认可，比如能够得到很好的学习与培训，使员工有一定的担当，敢于面对不同的事物。

企业要营造一种归属感。就是使员工对这个企业有一个情感寄托。

什么样的氛围?

良好的氛围
尴尬的氛围
和谐的氛围

环境和氛围又是什么样的呢？

能够像GOOGLE一样提供台球桌和允许带宠物上班，是最好的。没有的话也没关系。

环境和氛围方面，物质是次要的，精神上更加被看重。没有人喜欢勾心斗角的办公室政治，没有人喜欢把大量时间用在非业务范围。为员工提供一个和谐的办公氛围，绝对有必要。当然，如果个别害群之马是股东的小舅子或者情人，以你的权利无法剔除，NOproblem.公司好像不只你一个部门？我可什么都没说。详情官方电话