面试小公司都面试不是 为什么面试那么多家公司都不成功呢？

为什么面试那么多家公司都不成功呢？

第一，反复的面试失败先找找自己的问题。最重要的是自信，坚定果断，千万不要模棱两可。

首先要有自己的职业规划，其实不一定要列长远的，十年，二十几年的计划，短期的三五乎搜年也可以的，让面试官感觉你是有目标的，能够踏实稳定，岁坦历不是一直在飘的感觉。

其次，不要扭捏，面试官不是老师，也不是长辈，不要妄想以虚心好学，友好亲切取胜，面试其实像一场谈判，要以工作的状态来对待面试，表现你的专业和争取。

最后，要对面试有所准备，了解相关公司的背景，认清自己的特长和缺陷，扬长避短。不要稀里糊涂的去了，然后稀里糊涂的回答了，最后稀里信余糊涂被刷了。
第二，进入面试环节就说明你的简历与职位已经有了一定的匹配并成功获得了初步认可，只是在继续面谈的过程中没有达到预期目标，可能有以下几个方面还需要再反思：

1、面试前的准备：第一眼很重要，是否准备得体的仪表仪容、是否表现出得体的行为举止？是否做好了内容准备？

2、面试中的表达：是否表述得当，其实也是聊的是否投机？是否真实的表达出自己的认知、性格特性？

3、面试后的回顾：是否认同企业文化，岗位是否匹配自我需求，哪个环节或是回答没有做好、如果再次组织语言将会是什么样的……

为什么面试大公司能面试上,小公司却不行

因为大公司的要求是专业化，因为公司大对职业的要求是对职业的专业。而小公司的要求是综合能力，也就是说小公司轿携对人员的要求是一职多能吵帆昌。这样大公司和小公司对职业的要求不同才使得出现在大公司能面试上而小公升扒司不行的原因。

小公司面试和大公司面试有什么不同？

大公司相对来说有成熟的管理系统，还有自身的市场，在资金的上肯定也更充足。公司内部的竞肯定也更激烈。
小公司管理相对灵活，更加锻炼人，内部更加团结。
最大的区别是大公司面试一个人需要层层考核，可能需要好几轮面试最后才能确定嫌困态，有的大公司一开始是人力资源部门面试你，然后让部芹源门的领导面试你，在然后可能公司的主要负责人也要问你几个问题。小公司就没有这么复杂可能直接是公司主要负责人面试你就可以确定了。
其实准备什么不需要担心，一般情况面试不会尺盯让你准备太多材料，面试只是面对面跟你交流一下看看你是不是符合公司的要求，如果是属于技术岗位的话可能会让技术部门的领导考验一下你的专业知识。