前台为什么不好招人 为什么现在行政前台，越来越难招聘了？

为什么现在行政前台，越来越难招聘了？

行政前台，又叫“前台接待”。行政前台是现代企业典型职谈岩位之一，这个职位的人员属于面向于公司外部的公司门面，代表着企业的形象。现销侍笑在行政前台之所以越来越难招聘主要是因为企业薪资水平和应聘者心理预期差距太大。具体原因分析如下：

一、行政前台代表着企业的形象，必须形象气质佳 ，肤白貌美。但是在现如今的社会中，外貌形象气质佳的大部分人都会有更好的选择，社会中对这一部分人有很多既轻松薪资又高的工作机会，比如：模特、群演、公关等。

二、行政前台是外貌控，但是有并不是单纯的外貌控，需要的并不是傻白甜。一个企业的行政前台主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务，迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题，要求她们必须具备基本的交际能力，能够灵机应变，察言观色。 

三、很多企业并不会为行政前台支付太高的薪金，且没有明确的职业发展规划和晋升机制。因为行政前台这样一个特殊的职位并不会为企业创造多大亏含的价值，所以很多企业往往会忽略这个职位的重要性，从而这个职位的薪金在一个企业中处于中下水平。再者，行政前台技术性和技能性较差，随着从业时间的延长也不会有多少能力的提升，所以企业对于行政前台并不会有很明确的晋升机制。

四、具备应聘条件的年轻女性一般也不愿意选择行政前台这个职业。首先来说，具备高学历的年轻貌美的女性，是万万不大可能选择行政前台这个职业的。其次，低学历的年轻女性一般会选择竞争压力小的三、四线城市寻找工作机会，而三、四线城市的大部分企业由于企业规模和接触群体来说并不会重视行政前台这个职位。

公司前台为什么不好招人

因为公司前台要求的条件比轿首较高，比如形象要好，交流要做谨好，但是工资却不是闭胡数很高，而且不是一个长久的工作，所以不好招人

为什么现在行政前台越来越难招聘了？

我大学毕业后，在一家大型公司呆了十几年。

早期是招年轻漂亮有学历，刚毕业不久的小姑娘。因为前台代表公司形象，领导的想法就是也不需要啥工作技能，性格大方温和，长得漂亮就行。加上工资也不可能给太高，所以就只有找那些一般的大学毕业的大学生，有个一两年工作经验或者实在如果漂亮，工作经验没有也行。

后来，公司发现这样不行，性格好又漂亮，学历也不低，工资还不高。这不就是公司里单身狗的终极目标吗？所以，这样的前台，招来不到三个月，就开始谈朋友，然后大半年就离职，毕竟这样的近水楼台先得月，得到了就得赶紧要她离职。否则她工作又闲，搭话的单身狗还多，被这天天惦记着勾搭着，万一她变卦了咋办。所以，一旦到手，赶紧让她找个别的工作。

所以，这样不行，招来了几个，就走几个，没一个做得长的，倒是解决了好几个公司的单身汉。

后来，行政经理想，文凭实际上也没啥用，一个肆配谨前台要啥正规全日制本科文凭，自修的也行，大专也行。然后也不要外招，外面新进的员工心都还没定，容易跑。要找就找内部的员工。还有，最重要的是，要找个已经结婚的，还要老公也是本公司的，这样就没人真的敢追了吧。公司很大，四五千人，符合这样要求的，渴望清闲工作，又不想多赚钱的，还真的有一些。中间挑个漂亮的，有气质，性格温婉的，不就完美了吗？

行政经理想，这样就没问题了吧，于是，精挑细选中，A原来是品质部的检测员，调岗成功上任前台，她面容娇美，皮肤细腻红润，说话的声音带着软糯。26岁看上去和22岁刚毕业的学生差不多。然后A成为了那几年里，公司做得最久的文员，大概做了十来个月吧。不知道有多少男同事，借着拿快递，跑去搭讪。

然后被公司的一卖基个物流主管成功撬动，一枝红杏出墙来。说起这个物流主管，就是一个传说，白手起家，做了裂基一家第三方物流公司老板，有钱的时候疯狂囤房，据说手上房产超过10套，我们的公司的物流主管是别人兼任的，算是副职。

而这个物流主管传奇的不仅仅是眼光，还有换老婆的速度，一般长的三年，短的两年，肯定就要换一个，但是，换的时候，就会给女的一套房，作为赔偿，估计还有其他的什么补偿，让女的觉得物有所值，所以听闻，没有一个离婚的和他闹过，都是好聚好散。

而就在他的毒手下，A马上也沦陷，和原来的老公离婚了，成为了他的第三个，还是第四个老板娘。