千万别去小公司做人事行政

有人说“千万不要去小公司上班”，这是为什么？

这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。

选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。过来人也是这样告诉晚辈的。这是因为在小公司上班有很多的不好之处。

小公司的岗位职责划分不清，员工在小公司上班要做很多的事情。

在职场混迹多年的我，在小公司，以及在大公司都待过。在小公司上班，那真的是要做很多的事情。

例如你应聘的一家小公司的人事，这家小公司的人事和行政是没有分开的，你既要做人事的工作，也要做行政的工作，还要做文员的工作。渗瞎

例如公司的厕所堵了，你要安排工人来疏通厕所。例如有新员工入职了，你要带领新员工熟悉一些事情。例如你的老板周末要带人来参观，你周末要去开办公室的钥匙，甚至要给他们做PPT等。

而在大公司上班就没有这么多的事情，枣拦大公司的岗位职责划分很清楚。例如你入职人事部门，人事部门的各项工作也是分开的。例如他们的招聘工作是一个人做，为员工办理离职、入职手续是一个人做的，员工的考勤又是另一个人做的，员工的绩效又是另一个人做的。

在大公司上班不用做那么多的杂事，这会让自己活得更轻松一些。

小公司的各项流程都不是很清楚，领导可能会朝令夕改。

小公司的领导可能他们本身的能力也不是很强，他们前一天发出的指令，第二天丛岩空或许就会无效了。

小公司的各项福利待遇也不是很完善。

有些小公司没有给员工交五险一金，有些小公司要求员工周末还要上班。

如果让你选择，你会选择去小公司上班吗？原因是什么呢？欢迎在下方留言说说！

在一家小企业做人事行政这个岗位做了一年多，每天的事情都很杂，前途一片迷茫?

你好，从几个方面回答问题
第一，人事行政岗本身就是一个事务性岗位，每件事情难度系数不高，但是特别琐碎，有时候一天忙下来，觉得自己连口水都顾不上喝，但是又说不上今天都忙了什么？是不是这样？

第二，人事行政岗其实是一个非常锻炼人计划能力和归纳总结能力的岗位，工作多梳理就很容易。你有记工作笔记的习惯吗？当年我工作的时候有一本工作笔记，每天都干了什么事，通通记在本子上。第二个月月初再翻开上个月的笔记，就发现每月里面有一些事情是重复出现，可以作为固定的日期处理，比如说每个月五号交话费、打话费清单，七号之前收考勤确认单，九号之前收齐采购计划，十号出工资一表等等事项，这样在做起工作来时就从容很多了，同时再有其他的工作，临时安排下来，你可以从容不迫的告知对方，这件事情大约需要多长时间，安排在哪个阶段！

第三，怎样可以往上更进一步？我们学走路是一样的，只有我们把走路走好了，才会再去学习长跑、跳远、跳高。同理，我们把自己岗位的工作做好了，雀迟最出色了，领导发现这位人事行政水平顷谨李不错嘛，现在有一个总经理助理的岗位，可以让她试一下。这就是以前那句话：“机会是给有准备的人！”

以上是我就人事行政这个岗位的情况和你聊的内容。当然，我并不了解你所在这个小企业的经营状况，或许在这个小企业做人事行政，你因为种种的原因，觉得没有晋升空间或者不正规，所以心感迷茫，但是就人事行政这个岗位来说，还是非常非常有前途的，千万不要因噎废食啊！不过，现在是毕业季，求职高峰期，整个就业市场僧多粥少，所以这并不是一个求职的最好时机，建议你还是稍稍等待。

另外，记住一件事：千万不要裸辞！

年轻人不要迷茫，放轻松，这本来就是我们成长过程中必经阶段，坚持一下晌芦就跨过去了，加油！

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来自职Q用户：绛雪
还有发展空间吗？要明白你在这个岗位上可以付出什么 得到什么，如果没有。可以考虑换工作 来自职Q用户：王女士

在小公司做人事行政加前台对以后跳槽专做人事有什么影响？

你好，当初我是计算机专业毕业腔好哪的，伍码后来进了武汉一家五星级酒店做培训专员，也考取了人力资源管理证，其实专业对不对口只是个活话，重点是看你对人事方面工作是否了解，当初我也是从一个文职转为人事的，现在也做了两年多了，最好不要做人事兼前台的，（除非是大公司），即使小公司的人事袜旁也是可以学习很多知识的，人事是个非常专业的职业，但是也是比较繁琐的，而且一般大公司的人事都分的非常细致，培训岗，绩效岗，文秘岗，社保岗，后勤岗，招聘岗。我的建议是，要么找一个专门做人事的公司，大小都无所谓，主要是累积你的经验，要么就找一个大公司，从前台做起，因为大公司机会多，只要你肯努力上进，一定会找到你所期望的职位，希望能帮助到你