很多公司只面试不招人

为什么有的公司一直招聘面试，但就是不录用？

遇到过这样的事情，是一个比较好一点的公司，很牛的行政岗，一直在招人，但这个岗位空缺了近一年，到现在也没招到人。而且是招了几个月，看准里面关于这个岗位的面试也都评价面试轻松、氛围待遇很好，但一拨一拨人来面试、笔试，却最终拒了所有人，不给发offer？这是为什么呢？帮忙分析一下其中可能的原因，谢谢。

这个问题比较常见，通常来说有以下几种情况，你可以对比一下你遇到的属于下列哪些或者接近于几种。

岗位真的在招聘此源，这个岗位的工作繁重乃至直属领导不好伺候，招聘来的人干不了几个月就受不了走人，连续走了好几任，只能继续补人。一般这种岗位就是坑，内部员工了解的都不太会考虑。

可以这么理解，这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，新人还是其他跳槽招来的人很快就离职了，然后又招，从而这个岗位的人走马灯似的换了好几茬人了。这种情况下，没办法，为了项目进度之类的，还是得继续招聘。

挂羊头卖狗肉，就是打着招文员助理的名号，实则招销售。挂着行政岗实际是销售，销售人员流动率又大，缺口大，常年不断地招聘。因为若是直接以销售岗位来进行招聘，可能很多人不喜欢销售或者其他的一些原因，去进行面试的人比较少，所以以其他的岗位来进行招聘；比较常见的是岗位需求的是技术岗，其实是销售岗位，或者面试的时候人家说成技术销售之类的，这样或许求职者也会接受这样的职位邀约，从而求职成功，皆大欢喜。

企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息，这个信息可能不是为了招聘，可能只有小范围内部的员工才知道实情，不是真的招人，就是打打广告等等。

对很多公司的HR来说，在他们的KPI考核指标中都有很关键的一点就是人员稳定性和人员招聘森侍态指标的考核。于是一些HR为了完成招人的需求，他们就会定期的发一些招聘广告来收集一些简历，定期的邀请一些人来他们公司面试。

但是对这些公司来说，他们一般都是只邀请人过来走个过场，做做样子，或者从求职者那边得到当前求职市场状况，以及竞争对手情况，还有行业水平等，其实他们公司在那段时间是根本没有招人需求的。这样做或许对公司来说是有一些好处，但是对求职者来说，这可苦了那些从大老远过来面试的人。这时候你可以试想一下，你从大老远过来面试，你不仅需要自掏交通费，路途遥远你过来还要吃一顿饭，最后这么一折腾或许一天就过去了，最终公司给你回复一句：您的情况我们已经了解了，下来有需要我们会通知你。你还在真切等待对方给你的回复，也发邮件催了，但是或许他们永远都不会通知你。对此，当知道真相的你会不会感到很崩溃？

有时候公司想了解竞争对手情况或者同业情况，最好的办法就是放出相应的岗位，然后在面试候选人的时候提问，获取相应信息。

由于公司考虑业务扩张或者转型涉及新领域，对涉足新领域的行情不太了解，邀候选人来其实就是通过面试了解更好业内信息，探底，实际未必招人。

假招聘真收集情报。他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节，面试时问题大多数敏感的，如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现面试官不停的在记录，这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司谈孙的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识，甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……

自己公司搞不定的模型算法框架等，那就假装高薪吸引大牛来面试顺便问问对方的解决方案。这种情况也是常见的一种，有些问题案例比较复杂，自己的人可能搞不懂，但是又不打算聘请一些技术牛人来解决，从而考虑用急招一些别的公司或者技术方面比较厉害的人来进行解决，尤其是高技术方面。等你将方案完美解决之后，人家的问题也就解决完成了。

其实还有一点需要注意的是，招聘之后迟迟不回复你信息，即你是否已经被人家录用，一些公司的流程比较费时间。

首先，从谈判技巧上来说，应该欲擒故纵。

就算再有意向，面试官如果表现的太过积极，不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。

其次，对于意向人选的最终确定，往往不是一个人拍板。

至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见，商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力，可能还要考虑其他因素，如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等，综合判断才能决定。

其三，要走公司的入职流程。

稍微大一点的公司，员工入职就应该有一个入职的流程，可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后，才能确定录用，这时人资部才可以通知应聘者。

求职者大多希望去应聘时一次搞定，行还是不行给个痛快话，但其实，在招聘企业来讲，这是一个系统工作，不必纠结“对方为什么不这么这么做”，你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”！

综上，你遇到哪种情况呢，评论区留言聊一聊。

为何很多HR都找很多人来面试，但却一个人都不录用呢？

我们经常会看到一些公司一直在招人，同时也有很多人去参加了公司的面试，但是在面试以后却再也没有下文了。当很多人参加的面试多了，他们经历的面试官多了以后，他们心中就会慢慢的产生一种想法：也许有的公司根本就不是真的想招人，他们只是想找个人过来面试而已。

为什么很多公司就算是暂时没有招人的需求，但是他们依然还是会找人来公司面试呢？其实造成这个事情的根本原因有以下几点：

一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已

对于一些专门负责招聘的同事来说，一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标，公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的面试，而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试，而且来公司面试的人，学历必须是大专以上，还必须要有几年的工作经验。所以对一些招聘的人来说，他们在面对如此严苛的考核指标之时，他们也会想尽一切办法在网上筛选简历，给一些符合条件的人打电话，让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了，他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。

对这些招聘专员来说，公司给他们下孙宏的是死命令，公司要求他们必须每月邀请多少人过来参加公司面试，所以他们也只能够执行公司命令，他们更不该对公司的要求有所怠慢，因为他们一旦对工作怠慢，那以后找工作就是他们。

二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来

放眼当前职场上的招聘岗位，我们就会发现一个很奇怪的现象。在很多的招聘岗位当中，对销售岗位的占比需求是排在首位的。我们都知道，销售岗位入门是非常简单的，也是非常容易的，但是想把销售做好却并不是一件容易的事情。同时销售的起点很低，销售的离职率很高，当你进入销售行业并卖出东西，这也是需要一定时间的。虽然现在销售岗位的需求很旺盛，但是很多人是不愿意做销售岗位的。所以有些公司为了能够拉拢其他行业的人过来做销售，他们就会在招聘广告上下功夫，比如有的公司在招聘广告上写的是他们要招聘储备干部，但是当你过去以后，他们就会说，你先要从销售做起，后来你就会在不知不觉当中成了公司的销售。

很多公司通过这乎桥样的方式来吸引求职者，其主要原因也是由于这个公司的销售岗位确实不太吸引人，再加上这些岗位的工资又低，销售的工作环境又艰苦，所以一般的求职者是根本不会去应聘这个岗位的。所以对面试者来说，他们就想了一个办法，他们把招聘广告上的信息和条件写得好一些，这样他则顷册们就可以吸引别人过来面试啦，至于这些面试的人进来干什么，当然首先是给他们洗脑，然后再告诉他们，要想做管理就要先从销售做起，所以他们就通过这种方式招人过来做了销售。

三、大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情

在一般情况之下，面试我们的都是公司里负责招聘的人员，但是对一些小公司来说，由于的小公司刚成立不久，所以小公司的招聘和管理都是老板一个人来做的。有的小公司发展一定阶段以后，或许他们手头已经有了一定的业务量，但是他们对外面的行情还并不是很了解，所以有的老板就想出了一个办法，他们会经常邀请一些人过来参加他们公司的面试，而面试的方式则是老板不断的向你询问问题。比如，老板一会儿会问你对这个行业的理解，一会问你在这个行业里面工作这么长时间，你学到了什么？甚至有的老板还会问你一些关于你之前工作单位的私密性的问题，比如某个核心技术的一些关键指标。更加夸张的是，有的小老板还会让你在面试的时候，向他展示一下你在之前单位所做的工作成果和作品。

对面试来说，其实很多大公司都有自己内部的面试指标，所以很多大公司都会在每个月邀请一些人过来参加公司面试，当然这些大公司有时候也确实有这种招聘的需求。但是有一些小公司来说，这些小公司老板就会偷奸取巧，他们就想借助面试的方法来打听各种消息，如果有机会就免费的窃取一些别的公司的关键信息。

所以在面试的过程当中，我们一定要擦亮自己的双眼，摆正自己的位置。我们并不能因为自己是求职者，我们就下意识的觉得自己低人一等。同时我们也没有必要因为别人是面试官，我们就把所有的东西都告诉他。在求职面试之前，我们也要做一个简单的判断，如果这家公司是我们一直非常喜欢的，同时这家公司又很正规，那我们在权衡利弊以后就可以过去参加面试；如果在面试之前我们发现，有的公司就是一些小公司，同时别人对这家公司的评价也不是很好，那我们就没有必要再浪费自己的时间和精力去参加面试了。

如何识别只面试不招人的虚假招聘？

1、面试地点诡异的

一般的正规公司，不是写字楼就是在商业场所，除去近几年新兴的创业园，工作室确实会在商住一体，或是居民楼塌基内，大部分还是会有相对正规的，商业办公地址。写着面试地点比较偏僻，或者是某酒店的，建议查询下其工商注册信息，不符的，不建议贸然尝试。

如果真的要去，可以在楼下和保安打个招呼，提前询问几零几是否是XX公司，自己约了去面试，如果半小时没有下来，请对方上门查看，甚至有紧急情况，代为报警。

2、面试场所诡异的

面试地点没有异常，如约而至，坐在办公场所。那么一般会被安置在会议室或者接待区，在等待的时候请别闲着，可以环顾四周，看看是否有和异常，前台的状态，员工的状态，出现大量的空置，那么多半是有问题的，除了初创阶段，正常的公司不可能大量的空置。如果员工状态懒散，那么多半是团模谨公司制度不完善，效益不好，甚至是有不良的劳动用工，恶意欠薪的隐患。这种情况，也不建议继续面试下去。

3、面试邀约诡异码卜的

非正常工作时段打电话邀约的，邀约的时候语气特别殷切的，需要特别注意。非上班时间还在电话邀约，那么至少说明在加班，经常加班。语气特别殷切，说明招人难，为什么招人难？大多是公司不咋地。    

4、要收取费用的

如果是在网上投递简历，通知你面试，然后在面试过程中交押金培训费等各种费用时，这些可能都是骗人的。如果到人才市场去找工作，也要找正规的人才市场，就比如：深圳兴达人才市场就是正规的，应聘者可以到兴达人才市场找工作。

5、一次性招聘很多人

如果一个公司招聘很多人，从高层到底层，除非这家公司是新建的公司，否则就是骗人的。求职者们在找工作时一定要注意不要被虚假的招聘信息给欺骗了，一定要到正规的网站投递简历，或者是到正规的人才市场找工作。

扩展资料：

在工作时，可能会做错事情，然后找借口说自己没错，把责任推卸给别人，在职场中，我们应该想办法完成每一项任务，敬业，忠臣和服从，要敢于承担责任。在职场中，我们可能经常听见别人在抱怨自己的工作，一直处于抱怨的状态，而不采取任何实质性的行动或者改变，那么不久你就会成为同事眼中的讨厌鬼。

检查自己看看在职场中有哪些问题，然后改掉坏的习惯，要不然你的前途会毁于一旦，在职场中是否成功，是看你是否有努力。