挑选司仪注意什么 选择司仪要注意什么？

选择司仪要注意什么？

选择合适的司仪人选
　　司仪并不是说一定要找婚庆公司的，在你认识的朋友、同事之中如果具备相应的水平，你当然可以邀请他们担当婚礼的司仪。不过，结婚毕竟一辈子只有一次，为了确保婚礼的完美，最好还是请专业的司仪比较稳妥。
　不同的司仪不同的风格
　　婚庆司仪的风格多样，庄重严肃的，幽默搞笑的等等。在请司仪之前，新人最好先考虑清楚，你想要的婚礼风格是什么样的，然后再去找这类风格的司仪。选择司仪应该由你们的喜好、婚宴场面的大小、来宾层次的高低而定。
婚礼前与司仪充分沟通
　　在婚礼前新人们务必要与司仪多沟通，可以向司仪提出你们的要求，并请他提出婚礼的安排方案。比如有的新人家里是单亲家庭，那么在感恩父母、父母致辞的环节就要重新考虑如何安排，尽可能让司仪了解你们的情况，以便司仪帮助你们把婚礼安排得周全。
司仪的相关职责
　　1、婚宴前3天前与新人见面策划婚宴节目表，婚礼当天行程安排。
　　2、于开席前视察场地、音响布置、座位安排、处理有关临场变故及最后决定。
　　3、与当天负责婚宴的调度做最后跟进，令整个程序更清晰流畅。
　　4、协助新人做最后彩排。
　　5、主持餐前安排乐队参加新人迎宾(如小提琴等)拍摄程序/其他仪式，令场面更有气氛及秩序。
　　6、主持开场序幕宣布婚宴正式开始，介绍一对新人及主婚人，致欢迎词及祝福

请婚礼司仪需要注意些什么？

注意要点一：
　　根据自己的婚礼风格及预算确立确立司仪是自己聘请，还是通过婚庆公司介绍安排以及需要提前预定的时间。
　　如果是婚庆公司安排，新人们只需要在婚礼前半个月和婚礼司仪见面并把自己的要求向司仪提出即可，关于婚礼创意以及各方面的细节问题，司仪是会和婚礼策划师进行深入沟通并服从整个婚礼的策划方案的，不需要新人过多操心。但如果婚礼司仪是自己单独聘请的话，新人则至少要在婚礼前半年至三个月内就预订好自己的婚礼司仪，沟通关于婚礼方案及你所需要达到的效果等等各方面的问题，尤其在结婚旺季，更该提前预约好婚礼司仪。
　　注意要点二：
　　第一次见面，通过哪些方面判断司仪能否胜任自己的婚礼。
　　1、司仪的基本素质：普通话是否标准流利、形象气质是否与婚礼格调符合、仪态仪表是否得体、是否有良好的沟通能力和表达能力、是否有丰富的婚礼婚俗知识。司仪可以长相平平，但气质和谈吐应该是和你想要的婚礼气氛感觉吻合的。
　　2、年龄和阅历：虽然司仪年轻化是现在的趋势，但是要考虑婚礼的来宾组成，如果准新人比较年轻，来宾也以同学同事等年轻人为主，可以考虑和自己年龄相仿的司仪。如果长辈很多，还是要考虑较为成熟的司仪。目前大家选择较多的是在30-50岁之间。而且以男司仪为主。
　　3、从业经验：包括从事婚礼主持工作时间的长短，是专职婚礼司仪还是兼职，一共主持过多少场婚礼。从业经验是作为一个需要了解的职业背景参考，但不是选择司仪的最主要条件，也不是经验越多越好，有的司仪可能有十几年的主持经验，一年之中的场次也非常多，这样也有可能更容易陷入大同小异的模式化，也可能对近年日新月异的新的婚礼流行趋势接受度较低。选择适合自己的才是最重要的。
　　4、看以前主持过的视频：看婚礼仪式中司仪的主持是否流畅、台风是否自然得体、是否能充分调动气氛、是否语言文明没有低俗不雅的段子、是否太过于自我表现而抢了新人的风头。有经验比较少的司仪，前期见面的时候热情又大方，结果上了台之后紧张得有点结结巴巴。如果朋友的婚礼上觉得某司仪非常好，就最好不过了。
　　5、沟通的时候是否有责任心：是否能做到以客为尊。能否认真倾听你们的婚礼想法和要求，提供有经验的建议，根据你们的情况合理调整他所习惯的婚礼流程，认真负责地为你们解决某些问题。如果你发现他对你的事总是心不在焉、不紧不慢，或是非常坚持自己习惯的流程，那最好趁早换人。
　　注意要点三：
　　签约时需要与婚礼司仪沟通的细节以及提出的要求。
　　1、一般预定是以签合同交定金为准，口头约定并不保险。
　　2、婚礼前半个月左右司仪应该与新人见面沟通，也不建议沟通太早，如果是旺季的时候可能好的司仪一个月有六七场，甚至有的上下午赶场，沟通太早可能司仪会记不清细节。还有就是所有的要求和确认的细节都要写下来。
　　3、司仪最好能参加婚礼前一天晚上的彩排，婚礼当天要在新人到达之前到场，调试音响试麦克等前期准备工作，并引导来宾去迎接新人。
　　4、以前的婚礼司仪很多要陪着新人敬酒，还有现场喝醉的事情发生。现在大多数司仪会在全部仪式完成后离开现场，不在现场用餐饮酒、不私拿客人财物、不索要红包，已经是比较通行的职业道德，这个要提前跟司仪或婚礼公司的人确认清楚。
　　5、如果有策划师做的流程可以拿出来给司仪看，另外还有家庭背景和特殊情况，比如不希望表现两个人是在工作中认识的、或者由一方是单亲家庭、来宾大多数是军人、商界人士、或公务员等等，这些都会有益于司仪对现场的把握。
　　注意要点四：
　　新人在挑选司仪时应避免的误区。
　　1、名气大的司仪不一定适合。要看过现场视频或现场之后再下定论。还有电台电视台的主持人，声音形象上固然没有问题，但是录播节目的主持人，临场和应变能力可能没那么熟练，在婚礼文化上不是很专业，
　　2、太过年轻的司仪和女司仪要慎重选择。中国人还是觉得结婚是人生大事。如果司仪的年龄比新人还要小很多，特别是来宾很多的大场面，会有点压不住场。
　　3、视频主要是了解司仪的声音、台风以及是否紧张、是否过于自我表现、是否能调动现场气氛、是否有不雅的语言等，并不代表婚礼就会一模一样。好的司仪，既可以做中式也可以做西式，也会根据新人的特点和来宾的层次年龄做出不同的调整。
　　4、创意适度，注重团队配合。现在的婚礼大多都是由婚礼策划师来统筹协调，如果司仪有灵光一闪的创意没跟策划师沟通，当天牵涉的音乐、灯光、舞美效果、甚至督导、新娘秘书、开门的人都会受到影响，产生混乱，所以即兴发挥或者临场机动的问题，都最好不要出现，所有的细节都是事先确认过的才能保证顺利圆满。

就要去面试婚庆司仪了，大家觉得应该注意什么呢，越具体越好啊

首先，了解做婚礼司仪的注意事项：

婚礼司仪----婚礼的灵魂（如何做一名出色的司仪）
现在的婚礼中，一般都有一位颇善言辞的主持人为新人举行隆重的婚礼仪式，用简短的语言营造出欢乐祥和的气氛。要让新人感到幸福与神圣，让数百位来宾共同感染婚礼的热烈情绪，并非一件简单的事，所以选择一位优秀的婚礼司仪就成为婚礼成功与否的核心。在确定婚礼司仪时你千万不能道听途说，最好是多了解一些此人的相关资料，如录象带资料，或亲眼所见最好，这样你就知道他的主持风格是否适合于你，以便作出取舍和提出要求。此后，婚礼前你最好能约见主持人和他商讨婚礼程序及内容，最后提出你的具体要求。相信一位气质高雅、风趣幽默的主持人一定会为你的婚礼欢乐的氛围。
■分清谁是主角
婚礼的主角是谁？自然是当天喜结良缘的一对新人，婚礼主持人则要针对不同新人策划不同的婚礼内容和形式，让新人们在婚礼上焕发出最动人的光彩。
可是有些婚礼主持人由于过多地表演自己、表现自己，让新人没有了空间。譬如，新人喝交杯酒、交换信物、夫妻对拜时，婚礼主持人竟然夹在中间滔滔不绝；新人入场时，婚礼主持人为了渲染喜庆热闹的气氛，用了一堆堆特喜庆的词语。新人耳朵里都充斥着他的声音，脑子里哪里还有空间遐想别的。此时什么都不说试试：新娘如多年梦想般穿着白婚纱、走过红地毯或者戴上结婚戒指，此时耳边适时地响起动人浪漫的音乐，那种甜蜜浪漫的感觉怎能不油然而生呢。
还有的婚礼主持人在婚礼现场缺乏与新人的沟通，就像此次婚礼主持人大赛中，有的选手7分钟主持时间5分钟让新娘新郎呆立着不动。其实婚礼主持人可以通过手势、眼神与新人们沟通，更应该与新人们实现情感上的沟通。这种情感沟通不是要求新人按你的提问回答“我愿意”或让两人嘴碰嘴，而是要更深地挖掘新人们情感历程中最闪光的故事或经历，通过一些形式让它在婚礼现场表现出来，与来宾们一起分享那段幸福往事的回忆。
■创意多些，再多些
介绍新人时，多数婚礼主持人的用词都还停留在形容外表的词汇上，而且不外是新郎英俊潇洒，新娘美丽动人，这难免俗套。其实介绍新人不止于外表，更重要的是要挖掘新人内在的东西，譬如结合他们的职业、爱好、性格、恋爱经历进行一番个性化表述处理，也能更好地实现新人、来宾内心真实的共鸣。
我们还发现许多婚礼主持人的语言表达能力很出色，运用了大量非常好、非常动听的词，但更多的是简单堆砌，没有实际内容。就像一位婚礼主持人能一口气说66个四字祝福语，但除了感觉祝福外，不知道串连在一起还有什么别的更深意义，听的人也感觉很累。
丰富的内容还表现在独特的创意、新颖的形式。在此次比赛中，很多选手都设计了交换信物的一幕。干吗送手表都表达要早点回家或是“钻石恒久远，金表永相伴”。可以在婚礼上调好这块新手表的时间，表达幸福的生活自这一刻开始，也可以调准一对情侣表的时间，表示两个生命从此同步，从此同行。其实形式出新的关键在于婚礼主持人要突破模式，用心去想，用心去做。
■注意情感的调度
要想别人感动首先得自己感动，有不少主持人总是片面要求“请来宾们给点掌声”，这会让人厌烦，只有通过情感的调度或是新颖的形式，才能赢得来宾真诚的掌声。在情感调度时要尽量生活化，不要戏剧化，要多提炼生活中真诚的部分。像有位选手通过讲述自己结婚时母亲哭了这个小片断，激发出了新人对父母公婆的感情，也打动了在场观众，不由自主地鼓起了掌。
具体该怎样做呢？
1、婚宴前3天前与新人见面策划婚宴节目表,婚礼当天行程安排，/新人服饰/用品表以便婚宴在周详准备下顺利进行。
2、临场统筹于开席前扮演统筹角色，视察场地、音响布置、座位安排、处理有关临场变故及最后决定，以助婚宴准时及流畅地举行。

第二，关于面试的注意事项：
面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。因
此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。如果你希望自己要有
出色的表现，那就必须注意以下几个方面：
1.面试之前，要知己知彼。对招聘单位的情况及面试的流程有一定的了解。一旦招聘单位约
定与你见面，你就要询问相关情况，马上进行准备。要看准你所期望的供职单位对人才素质
有怎样的要求，尽量使自己的能力与他的要求相适应。另外，对可能遇到的问题进行准备。
即使你不能猜出所有问题，但这样可以减轻你的紧张情绪。同时，你也可以准备几个问题向
招聘单位请教，这样更能表达你希望进入这一行业工作的愿望。
2.面试时，脸上略带微笑，眼睛平视招聘者，要有信心和表现欲。要知道，此时腼腆与沉默
都可能使你丢失一次重要的就业机会。当问及缺点时，不在慌。人非圣贤，孰能无过？忠诚
的回答这个问题，相信招聘单位更注重的是你的优点与进步。交谈要真实，切忌吹嘘自己。
这样不但不可以展示自己的优点，反而会暴露自己的缺点。